Инструкция по проведению служебной проверки в полиции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В целях упорядочения организации проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня г. N зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа г. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов.

Несмотря на то, что Приказом вопросы организации и проведения служебных проверок раскрыты подробно и последовательно, при проведении служебных проверок продолжают иметь место многочисленные недостатки.

Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа подразделения внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ

Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок. Во исполнение требований трудового законодательства Российской Федерации, Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Утвердить Инструкцию о порядке проведения служебных проверок приложение N 1. Утвердить примерный Перечень вопросов, подлежащих выяснению в ходе проведения служебных проверок по отдельным видам правонарушений приложение N 2.

Начальникам подразделений ГУВД и горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области обеспечить строгое выполнение требований настоящей Инструкции и примерного Перечня при проведении служебных проверок в отношении сотрудников, допустивших нарушения служебной дисциплины.

Приказ довести до сведения личного состава заинтересованных подразделений ГУВД, горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в части, их касающейся. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ , утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от Инструкция регламентирует деятельность подразделений ГУВД и горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области при проведении служебных проверок в отношении сотрудников по основаниям, установленным настоящей Инструкцией.

Основной задачей служебной проверки является установление фактов и обстоятельств совершения дисциплинарных проступков сотрудниками органов внутренних дел, выявление причин и условий, способствующих совершению правонарушений, а также проверка сведений, указанных в объяснении сотрудников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, с вынесением заключения по результатам проверки. Служебная проверка должна назначаться при необходимости установления фактов и обстоятельств, а также вины сотрудника органов внутренних дел в совершении должностного проступка.

В случаях, когда обстоятельства дисциплинарного проступка очевидны и не требуют дополнительной проверки, а вина сотрудника установлена и доказана, дисциплинарное взыскание может быть наложено до истечения 10 суток, с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, без назначения служебной проверки. Основаниями для назначения служебной проверки является информация, содержащаяся в обращениях граждан, сообщениях суда и иных правоохранительных и контролирующих органов, учреждений и организаций, выступлениях в средствах массовой информации, рапортах сотрудников органов внутренних дел и иных источниках, свидетельствующая о признаках дисциплинарного проступка либо других правонарушениях, в том числе связанных с нарушением законности, причинением ущерба ОВД, получением травм, увечий либо иным повреждением здоровья сотрудника ОВД и т.

Служебная проверка по факту совершения сотрудником ОВД дисциплинарного проступка может быть назначена по решению руководителя соответствующего подразделения, в котором проходит службу сотрудник, вышестоящим руководителем либо руководителем, к компетенции которого отнесены данные вопросы.

Сотрудник ОВД, обнаруживший факт, свидетельствующий о наличии признаков дисциплинарного проступка, иного правонарушения либо возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества ОВД и иных лиц, обязан немедленно доложить об этом рапортом непосредственному руководителю. Основанием проведения служебной проверки является поручение указание соответствующего руководителя, обладающего правом назначения служебной проверки, на документе, содержащем информацию, свидетельствующую о необходимости проведения служебной проверки.

Указание о назначении служебной проверки оформляется незамедлительно в письменной форме в виде резолюции, содержащей четкое предписание о проведении проверки, исполнителе и сроках ее проведения. Служебная проверка проводится лицом, которому она поручена. Руководитель, назначивший служебную проверку, вправе поручить ее проведение одному или нескольким сотрудникам, а также лично участвовать в ходе проведения служебной проверки.

Если проведение проверки поручено нескольким сотрудникам, ответственным за организацию проведения проверки является сотрудник, указанный в резолюции руководителя первым. Остальные сотрудники также несут ответственность за своевременность и качество проведения служебной проверки, участвуют в сборе материалов, выполняют поручения ответственного за проверку. Служебная проверка ведется гласными методами при условии соблюдения требований сохранения государственной и служебной тайны. Запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные в процессе проверки в отношении сотрудников и граждан.

При установлении в ходе служебной проверки признаков преступления или административного правонарушения в деянии лица, в отношении которого она проводится, либо иных лиц сотрудник, проводящий служебную проверку, обязан сообщить об этом в правоохранительные и иные компетентные органы, а также направить им соответствующие материалы служебной проверки для решения вопроса в установленном порядке. В процессе служебной проверки полному, объективному и всестороннему установлению подлежат:. Событие и виновность нарушителя за исключением преступления и административного правонарушения, за совершение которого, согласно ч.

В случае возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении в отношении сотрудника, служебная проверка проводится только по обстоятельствам, предшествующим и сопутствующим преступлению или административному правонарушению, выявлению причин и условий, им способствовавших, то есть по тем обстоятельствам, которые не входят в состав уголовно и административно наказуемого деяния.

Тяжесть совершенного должностного проступка и обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности нарушителя, как отягчающие, так и смягчающие его вину, в том числе деловые и моральные качества лица, совершившего должностной проступок, предшествующее поведение сотрудника и другие данные, характеризующие личность.

Причины и условия, способствовавшие совершению правонарушения. Характер и размер ущерба, причиненного дисциплинарным проступком. В ходе служебной проверки по конкретному правонарушению, совершенному сотрудником, помимо установления фактов и обстоятельств его совершения, проверяющий выявляет недостатки в организаторской работе руководителей проверяемого органа или подразделения, упущения в воспитательной работе и контроле за служебной деятельностью личного состава, обстоятельства, приведшие к правонарушению, и случаи несоблюдения ведомственных нормативных актов, а в случае их выявления вносит вышестоящему руководству предложения о привлечении руководителей, допустивших подобные упущения, к дисциплинарной ответственности.

Какие служебные обязанности возложены на сотрудника и какими нормативными документами они установлены, доведены ли они до сведения сотрудника;. Какие именно обязанности не исполнены или исполнены ненадлежащим образом;.

Имел ли сотрудник реальную возможность для надлежащего исполнения служебных обязанностей, если не имел, то в связи с чем;. Какие негативные последствия наступили. В ходе служебной проверки должны быть устранены противоречия в доказательствах, установлено наличие или отсутствие всех признаков дисциплинарного проступка.

При проведении проверки с сотрудников, в отношении которых проводится проверка, в обязательном порядке должны быть истребованы письменные объяснения по всем обстоятельствам, послужившим основанием для проведения проверки.

При необходимости могут задаваться уточняющие вопросы. Объяснения должны быть адресованы лицу, назначившему проверку, либо оформлены на бланках установленного образца. В случае отказа сотрудника дать такие объяснения составляется соответствующий акт, который заверяется тремя сотрудниками и предлагается для ознакомления и подписи лицу, отказавшемуся дать объяснение.

В случае его отказа от подписи данного акта в нем также делается отметка об этом и фиксируется отказ от подписи. В случае выявления оснований для назначения и проведения служебной проверки в ходе рассмотрения письменных обращений граждан, материалы таких обращений рассматриваются в течение сроков, предусмотренных требованиями приказа МВД РФ от Сотрудник, которому поручено проведение служебной проверки, имеет право:.

Знакомиться с соответствующими документами органов внутренних дел, в случае необходимости приобщать их копии к материалам проверки. Получать от сотрудников органов внутренних дел письменные объяснения независимо от занимаемой должности и принадлежности к подразделению, а также от гражданских лиц, проходящих по материалам проверки.

В случае отказа сотрудника от дачи объяснения, составлять акт в присутствии трех сотрудников. Получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний, а также акты, справки о результатах исследований.

Готовить поручения и запросы в другие органы внутренних дел, учреждения и организации о представлении необходимой информации и выяснении обстоятельств, подлежащих установлению, исполнение которых обязательно для всех должностных лиц. Вносить соответствующему руководителю органа внутренних дел предложения об отстранении от исполнения служебных обязанностей лиц, в отношении которых проводится служебная проверка.

Сотрудник, которому поручено проведение служебной проверки, обязан:. Обеспечить объективную и всестороннюю проверку всех обстоятельств совершенного проступка, а также полноту собранных доказательств и иных материалов.

Соблюдать предусмотренные законом права и интересы лица, в отношении которого проводится проверка, и иных лиц, проходящих по материалам служебной проверки.

Разъяснять лицам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права, обеспечивать соблюдение этих прав, разрешать поступающие в ходе проверки и по ее окончании заявления и ходатайства.

Своевременно докладывать начальнику, назначившему служебную проверку, о выявленных недостатках, нарушениях закона, приказов и инструкций, причинах и условиях, способствовавших совершению правонарушения, вносить предложения по их незамедлительному устранению. Сотрудник не может участвовать в проведении служебной проверки, если имеются основания полагать о его личной заинтересованности в ее проведении, в том числе, если он:.

Является потерпевшим данного правонарушения. Является родственником потерпевшего или его представителем, родственником сотрудника органа внутренних дел, совершившего правонарушение.

Находится в непосредственном подчинении сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка. Имеются иные обстоятельства, которые прямо или косвенно могут повлиять на результаты проверки. При наличии указанных оснований сотрудник обязан обратиться к руководителю, назначившему служебную проверку, с рапортом об освобождении от участия в этой проверке. Решение о перепоручении проведения служебной проверки иному лицу принимается соответствующим руководителем незамедлительно.

До принятия решения руководителем проверка не приостанавливается. Сотрудник органа внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:.

Знать предмет проверки, давать письменные объяснения. Представлять доказательства по существу изучаемых обстоятельств. Служебная проверка должна быть закончена не позднее чем в тридцатидневный срок со дня, когда руководителю, имеющему право назначения служебной проверки, стало известно о правонарушении с участием сотрудника органов внутренних дел.

В исключительных случаях при невозможности проведения проверки в установленный п. В случаях соединения приобщения служебных проверок по нескольким дисциплинарным проступкам сроки их проведения исчисляются сроками первоначальной проверки.

Окончанием срока проверки является дата утверждения заключения служебной проверки должностным лицом, назначившим ее проведение, либо вышестоящим руководителем. По окончании служебной проверки должно быть подготовлено заключение.

Текст заключения излагается простым и доступным языком, по возможности короткими фразами. В целях исключения неоднозначного понимания норм и предписаний в тексте заключения не допускается употребление многозначных слов и выражений, образных сравнений, эпитетов и метафор. В тексте заключения не должно быть помарок, исправлений. Заключение служебной проверки состоит из вводной, описательной и резолютивной частей.

В вводной части заключения указывается: - день, месяц, год его составления; - населенный пункт, где заключение составлено; - должность, звание и фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, основания ее назначения.

Описательная часть должна содержать в себе: - изложение конкретных фактических обстоятельств, обосновывающих вывод о наличии дисциплинарного проступка, его последствия, какими материалами подтверждается или исключается вина сотрудника; обстоятельства, отягчающие или смягчающие его ответственность; - указываются конкретные нормативные акты, требования которых были нарушены с указанием их источников например: указывается приказ органа внутренних дел, дата издания, номер, наименование, статьи, пункты, части, в которых содержаться нормативные предписания, нарушенные сотрудником ; - причины и условия, способствующие нарушению законности или иному правонарушению; - характер и размер ущерба, причиненного правонарушением, принятые либо предлагаемые меры по его устранению; - характеризующие данные сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности: должность, звание, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время службы в органах внутренних дел и занимаемой должности.

В резолютивной части указываются предложения: - о применении конкретного вида дисциплинарного взыскания или мер общественного воздействия, с указанием кратко и четко сформулированного состава проступка и в чем конкретно выразилось правонарушение; - о направлении материалов в органы предварительного следствия, прокуратуру, суд и другие правоохранительные органы; - о необходимости принятия мер по устранению условий, способствующих нарушению служебной дисциплины, а также, проведения дополнительных занятий, принятия зачетов, индивидуально-профилактической воспитательной работы; - иные предложения.

Заключение подписывается лицом, проводившим служебную проверку. Заключение утверждается должностным лицом, назначившим проведение проверки, либо вышестоящим руководителем. В случае, если мера дисциплинарного взыскания, предлагаемая по окончании проведения служебной проверки, не входит в компетенцию руководителя, утверждающего заключение служебной проверки, выводы в полагающей части заключения должны содержать ходатайство перед руководителем, имеющим право наложения соответствующего дисциплинарного взыскания, о привлечении к дисциплинарной ответственности данного вида.

При утверждении заключения должностным лицом гриф утверждения заключения пишется с правой стороны, вверху документа, и состоит из слова - УТВЕРЖДАЮ без кавычек , наименования должности лица, утверждающего заключение, специального звания, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

Копия заключения служебной проверки приобщается к личному делу сотрудника, совершившего должностной проступок. При избрании меры дисциплинарного наказания следует учитывать, что виды дисциплинарного взыскания определяются в соответствии со ст. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в случаях проведения служебной проверки должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончания проверки.

Копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника направляется в кадровый аппарат подразделения, в котором проходит службу сотрудник, для приобщения к материалам личного дела и учета, а также ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, под роспись, в трехдневный срок с момента издания приказа.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни виновного, нахождения его в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включаются периоды нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении. По факту возбуждения уголовного дела в отношении сотрудников ОВД необходимо установить: в служебное или в свободное от службы время было совершено преступное деяние; что явилось причиной совершения правонарушения цели и мотивы, побудившие сотрудника совершить данный поступок ; выяснить, были ли совершены действия, порочащие честь сотрудника органов внутренних дел, при его задержании оказание сопротивления, препятствование проведению предварительных следственных действий и т.

Если да, то какая мера процессуального принуждения пресечения была избрана в порядке ст. В случае выявления в действиях сотрудника нарушений служебной дисциплины, решить вопрос о привлечении его к мерам дисциплинарного воздействия. Вопрос об увольнении сотрудника из ОВД решить после принятия окончательного процессуального решения и вынесения судом обвинительного приговора.

По факту совершения дорожно-транспортного происшествия: установить была ли направлена информация о данном происшествии в дежурную часть ГУВД; в случае совершения ДТП на служебном автотранспорте необходимо установить, были ли допущены нарушения требований приказа МВД РФ от Составлялся ли акт наркологического обследования; указать, за чей счет будет произведен ремонт автомашины; выяснить, какие профилактические меры были приняты руководством для предотвращения фактов ДТП когда проводились занятия с сотрудником по изучению правил дорожного движения, принимались ли зачеты по знанию ПДД и т.

По факту нахождения сотрудника на службе в нетрезвом состоянии: указать место, время и обстоятельства происшествия, кто выявил данное нарушение; направлялся ли сотрудник на наркологическое медицинское освидетельствование. В случае отказа пройти освидетельствование, указать, составлялся ли акт об отказе; дать краткую характеристику сотрудника отразить его моральные и деловые качества, отношение к исполнению служебных обязанностей, указать, имелись ли ранее нарушения служебной дисциплины, связанные со злоупотреблением спиртными напитками ; установить причины, способствующие совершению дисциплинарного проступка отсутствие контроля со стороны руководителя, личная недисциплинированность и т.

Электронный текст документа подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по: рассылка. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте.

Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Считать утратившим силу приказ МВД России от 24 декабря г. Настоящий Порядок не распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России. Служебная проверка проводится в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля г.

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России

Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок. Во исполнение требований трудового законодательства Российской Федерации, Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Утвердить Инструкцию о порядке проведения служебных проверок приложение N 1. Утвердить примерный Перечень вопросов, подлежащих выяснению в ходе проведения служебных проверок по отдельным видам правонарушений приложение N 2. Начальникам подразделений ГУВД и горрайорганов внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области обеспечить строгое выполнение требований настоящей Инструкции и примерного Перечня при проведении служебных проверок в отношении сотрудников, допустивших нарушения служебной дисциплины.

Вы точно человек?

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации 2. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России 3 , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Считать утратившим силу приказ МВД России от 24 декабря г. N "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" 4. Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в подразделениях центрального аппарата МВД России 1 , территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 2.

Купить систему Заказать демоверсию. Служебная проверка. Действие документа за исключением ч. Статья

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 15 января г.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Полицейские проверки в компании. Как действовать сотрудникам и руководителю»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Горислава

    Как рецидив может быть в течении 1 года ?

  2. Архип

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

  3. Галина

    Раз уж спросили и моё мнение тоже, то повторюсь:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных