Могут ли по трудовому кодексу заставить выходить на работу мать одиночку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы. Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права.

Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Льготы матери-одиночке на работе

Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра , если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед. При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство , что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.

Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет. Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный дневный отпуск за свой счёт то есть без сохранения заработной платы , который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга.

Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге , так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка детей будет сложно.

Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично.

Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет , равный рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в тысяч рублей. Я одинокая мама, ребенку 2,5 года. Работаю в больнице санитаркой. Написала заявление на очередной отпуск с 1 августа. В ОК отказали и перенесли мой отпуск на октябрь.

Правомерен ли отказ работодателя и перенос моего отпуска на октябрь? Трудовым законодательством не закреплена обязанность работодателя предоставлять работающей одинокой матери ежегодный отпуск в удобное для них время.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденных графиком, он обязателен, как для работника, так и для работодателя. Поэтому если Ваш отпуск стоит именно в октябре, то перенести его на более ранний срок возможно только по соглашению с работодателем. К уточнению по моему вопросу. В том то и дело, что мой отпуск в графике стоит на август месяц, а точнее на 1 августа, но в отделе кадров его благополучно сдвинули на октябрь. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в отношении моего отпуска как матери-одиночки?

Могут ли мне отпуск сдвинуть, не согласовывая при этом со мной ни единого ключевого момента, на более поздний срок нежели предоставить именно тогда, когда он изначально был внесен в график отпусков? По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением статья 96 ТК РФ.

Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет статья ТК РФ. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается статья ТК РФ. Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется , так же как и всем на общих основаниях им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ статья 93 ТК РФ. По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц статья ТК РФ.

Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Согласно статья ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается , за исключением:.

Согласно части 3 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут. Здравствуйте, я мать одиночка, сыну шесть лет. Могу ли я брать отпуск в любое удобное для меня время. При сокращении штатов на предприятии, мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет права быть увалона — даже в случаях: если она не соответствует занимаемой должности, при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне.

Правда, при неоднократных серьезных проступках или ликвидации предприятия мать-одиночку все-таки имеют право уволить; При ликвидации предприятия мать-одиночка имеет льготы: ей обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель матери-одиночки; Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие.

При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночке зависит от ее трудового стажа. Если же ребенок уже старше 7 лет — оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно; Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время; Матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия; Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию; Матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу — потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей.

Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа. ТК РФ. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Разумеется, взять отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней в год Вы имеете право ст. В то же время необходимо помнить, что присоединить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы к основному оплачиваемому отпуску Вы имеете право по письменному заявлению. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. N р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул.

При этом по смыслу ст. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных гарантий для одиноких матерей, имеющих малолетних детей, по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков организации, который обязателен как для работодателя, так и для работника ст.

Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время. В Очередной ежегодный отпуск матери-одиночке с двумя детьми 8 и 10 лет предлагают пойти в отпуск в сентябре. Ей это не очень удобно. В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет ст. Автор: admin - Публикации. Популярное: Трудовой кодекс статья об увольнении беременной Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию Если передумал — что делать? Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, […] В украине за третьего ребенка дают Выплаты за третьего ребенка в России в году На сегодняшний день материнский капитал, а также одноразовые и ежемесячные выплаты семьям с детьми — это весьма существенная поддержка для […] Сорокин алексей михайлович юрист Алексей Сорокин Alexey Sorokin День рождения: Федерального закона от Хозяйственный суд Брестской области Вы не можете скачивать файлы с нашего […].

Закладка Постоянная ссылка. Search for: Поиск OK Свежие записи Статья жилищного кодекса рф часть 4 9 параграфе 2 гк рф Растет ли сумма материнского капитала Коап рф кража хищение Моральный вред и компенсация диплом.

Имеет ли право мать-одиночка не работать по выходным?

Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра , если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед. При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство , что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ. В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п. Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен.

Трудовой кодекс отпуск для матерей одиночек

Главная - Глава Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Федерального закона от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты одиноким матерям в 2019 году

Права матерей одиночек трудовой кодекс

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком. Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Уточнение от 22 февраля - Комментарий к статье Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки.

Известно, что государством предусмотрены особые виды льгот для матерей одиночек, при этом, в чем они заключаются и в каких размерах предоставляются, знают далеко не все. Ведь зачастую, разведенные женщины называют себя матерями-одиночками в оборотной речи, имея при этом официально признанного отца у своего ребенка и получая от него положенную помощь. Попробуем рассмотреть данный статус более детально.

Имеют ли право заставлять мать одиночку выходить на рабботу в субботу

.

Права матерей одиночек на работе

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы одиноким матерям в 2019 году: ДЕНЬГИ и ПОСОБИЯ за ДЕТЕЙ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. entangedis

    В данной схеме Собственик Авто Литовская Фирма соучредителеь которой постоянно выходит на связи и может в любой момент сделать купчу и снять с Регистрации и передать все в Киев

  2. Валентина

    Если стоит пароль на телефоне, тогда что ? будут вытрясать пароль ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных