Сроки предоставления больницей медицинского заключения на опьянение в гибдд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

За 7 месяцев года на территории Верещагинского муниципального района зарегистрировано дорожно-транспортное происшествие. Из них 19 дорожно-транспортных происшествий, в которых 29 человек получили травмы различной степени, 3 погибли. За ненадлежащее содержание улично-дорожной сети к административной ответственности привлечено 3 должностных, 4 юридических и 4 физических лица. При надзоре за дорожным движением 25 водителей автобусов привлечены к административной ответственности. Также к административной ответственности привлечено 17 должностных и 8 юридических лиц.

В соответствии со статьями 14 и 65 Федерального закона от 21 ноября г.

Глушко В. Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Глушко В. Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным.

Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе.

Принимается такое решение до выпуска автотранспортного средства на линию. Если инспектором в результате предрейсового осмотра не установлено состояние алкогольного опьянения, водитель допускается к управлению транспортным средством. В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе. Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации.

Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении. Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом распоряжением.

Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения. Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения?

Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое.

Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения. Отдельно в суде если дело получило судебное развитие в качестве доказательств могут быть представлены свидетельские показания.

Поэтому лучше всего составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний. Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Составить его может и руководитель структурного подразделения, которому подчиняется работник. Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует.

Однако для того, чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:. Описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно.

Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотрены далее. С наркотическим и токсическим опьянением все гораздо сложнее. Первыми их признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность. Поскольку все они могут быть обусловлены просто болезнью, следует описывать состояние работника детально, а лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.

По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения, кадровикам не рекомендуется брать объяснения у работника. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления.

Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения.

Как поступить, если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись?

Если же работник отказывается от подписи, это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью. Медицинское заключение. Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться.

Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования. Итак, начальник цеха считает, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. А вдруг он ошибается?! Все это руководство организации может услышать не только на следующий день, но, что не исключено, и в судебном заседании.

Так, при рассмотрении законности отстранения от работы в одном из судов г. На сегодняшний день основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются:. Согласно указанным документам освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена юридическая ответственность:. Кроме того, оно производится в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии.

Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения осуществляется по направлениям сотрудников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. Что же касается инициативы работодателя о проведении медицинского освидетельствования, то на данный момент этот вопрос не урегулирован современным законодательством, а нормативные правовые акты года в определенной степени вступают в противоречие с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Закон РФ от Если мы обратимся к статье 33 Основ, то там мы найдем следующее: гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Таким образом, заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя. Исключение составляют только случаи, описанные в статье 34 тех же Основ законодательства — медицинское освидетельствование без согласия граждан допускается в отношении лиц: страдающих заболеваниями, представляющих опасность для окружающих; лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами; лиц, совершивших общественно опасные деяния. К сожалению, на наш случай эта норма статьи 34 не распространяется.

Как же поступить в том случае, когда работодатель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается?

Благодаря тому, что государство за последние 10 лет прекратило любые попытки борьбы с пьянством, ответ на этот вопрос формировала практика.

Первый из вариантов — это сопровождение работника в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование. Согласно названной выше Инструкции Минздрава СССР медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Приказом Минздрава России от В Москве медицинское освидетельствование или как в тексте Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях Комитета здравоохранения г.

Москвы, утвержденной приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от Если работник не сопротивляется и следует с сопровождающим в учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена о второй — несколько позже. Хорошо, если в структуре организации есть собственная служба безопасности или охранное подразделение. Но такие структурные единицы создаются далеко не во всех организациях. Раньше такие проблемы чаще всего решались вызовом милиции, сотрудники которой доставляли нетрезвого работника прямо в медицинский вытрезвитель, в котором и проводилось медицинское освидетельствование.

Можно ли сейчас решить часть проблем за счет вызова милиции? Согласно пункту 11 статьи 11 Закона РФ от Вышеуказанное право предоставлено милиции для реализации ее обязанностей по пресечению административных правонарушений и привлечению к административной ответственности. Так, статьей В их число входят и такие территории, которые обычно к общественным местам не относятся, но становятся таковыми во время отдыха там граждан.

Отсюда следует, что просьбу руководства организации доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение, сотрудники милиции выполнять не обязаны. Но, следует отдать им должное, чаще всего они все же помогают руководству организации решить этот вопрос. Кадровая практика.

Начальник отдела кадров длительное время безуспешно пытался решить вопрос с прохождением медицинского освидетельствования работника, регулярно появляющегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ни в какую не соглашаясь, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, работник приходил на свое рабочее место и предлагал начальнику отдела кадров заниматься своими делами. На предложение пройти медицинское освидетельствование следовал жесткий, но вполне вежливый отказ.

В отделении милиции, в которое не раз обращались кадровик и заместитель директора организации, поясняли, что доставление работника в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования не входит в их компетенцию. Наконец, выход был найден. Начальник отдела кадров вызвал бригаду скорой помощи для оказания медицинской помощи работнику. Теперь о второй части проблемы медицинского освидетельствования: процедуре его проведения и результатах.

Согласно Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения врач фельдшер , производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. В протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегето-сосудистых реакциях, состоянии двигательной сферы.

В нем также отмечаются жалобы освидетельствуемого, его субъективная оценка своего состояния. Кроме того, указывается наличие или отсутствие запаха алкоголя и приводятся результаты лабораторных исследований.

Закончив оформление протокола, врач фельдшер предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования еще раз напомню, что в некоторых случаях это может служить дополнительным подтверждением опьянения. При отказе испытуемого от записи, врачом фельдшером делается соответствующая пометка. Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с потреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования.

После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя. Лабораторные исследования выдыхаемого воздуха, мочи, слюны при проведении освидетельствования являются обязательными.

Кровь для анализов на алкоголь берется в исключительных случаях только по медицинским показаниям например, при тяжелых травмах, отравлении и т. Характер и последовательность проведения биологических проб определяется врачом фельдшером в зависимости от особенностей клинического состояния обследуемого. В случаях сомнительной картины алкогольного опьянения применяется не менее двух биологических реакций на алкоголь проба Рапопорта, Мохова-Шинкаренко, аппарат ППС-1 ; анализу подвергаются различные биологические среды; в случаях исследования выдыхаемого воздуха или слюны осуществляется их повторное проведение через 20—30 минут после первого.

В тех случаях, когда состояние испытуемого не позволяет осуществить освидетельствование в полном объеме тяжелая травма, бессознательное состояние для определения состояний, связанных с потреблением алкоголя, обязательно проводится двукратное с интервалом 30—60 минут количественное исследование на алкоголь не менее двух биологических жидкостей организма кровь, моча, слюна.

Образцы биологических сред, взятых у освидетельствуемого для определения алкоголя, хранятся в учреждении здравоохранения, где проводилось освидетельствование, на протяжении не менее 35 дней при соблюдении необходимых, гарантирующих их сохранность условий, соответствующих требованиям методических указаний.

Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названной инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравом России для применения в целях освидетельствования.

На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования. Согласно Инструкции в заключении по результатам освидетельствования работника в связи с появлением пребыванием его на работе в нетрезвом состоянии должно констатироваться наличие факта потребления алкоголя или его отсутствие трезвое состояние. Однако юридически значимым обстоятельством отстранения работника от работы является не факт потребления алкоголя, а состояние опьянения — ведь возможно, что факт употребления алкоголя будет установлен, а признаки опьянения не выявлены.

Понятые при освидетельствовании на состояние опьянения

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "понятые при освидетельствовании на состояние опьянения". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Приближается череда новогодних праздников, которая у нас в стране как обычно будет отмечаться с особым размахом. К сожалению, первая половина января не пройдет без отличившихся водителей, которые первыми будут лишены прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

Верещагинский муниципальный район Пермского края

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 марта г. Регистрационный N В соответствии со статьями 14 и 65 Федерального закона от 21 ноября г. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического согласно приложению N 1; форму Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического согласно приложению N 2; форму журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического согласно приложению N 3. Признать утратившими силу: N "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сроки предоставления больницей медицинского заключения на опьянение в гибдд

Теперь мы поговорим об особенностях освидетельствования. И начнем с тех, которые касаются водителей, использующих транспорт в качестве средства профессиональной деятельности. Ими при приеме на работу подается медсправка, иначе, выпуск такого человека в рейс чревато последствиями для самой организации от административной до уголовной ответственности руководителей. Кроме того, по закону на предприятиях должен быть проведен периодический осмотр: максимум раз в два года. Наличие хотя бы одного из этих критериев позволит полагать, что гражданин находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медосвидетельствование. Для получения качественных результатов важно, чтобы исследование проводил специалист. Это должен быть врач-нарколог или любой другой дипломированный медработник, прошедший соответствующую подготовку.

Медицинская справка в ГИБДД для водительского удостоверения. Правила и сроки прохождения медкомисии

Если да, то наверняка вы знаете, как примерно проходит данная процедура. Если нет, то сегодня мы вам расскажем, на что следует обратить внимание, когда проводится медосвидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения. Кроме того, вы узнаете, как не дать себя "развести на штраф" и к чему надо быть готовым. Итак, изначально следует разобраться в том, что такое медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Главный врач Данилова Наталья Владимировна.

С какой целью проводится медицинское освидетельствование на состояние опьянения? Медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий ст.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Медицинская справка - один из основных документов для получения водительских прав. С в России была введена новая форма шоферской справки, а также произошли некоторые изменения в правилах прохождения медкомиссии. К примеру, оформление медицинской справки с наркологом и психиатром для получения водительских прав стало невозможным в частных учреждениях, а список необходимых осмотров несколько сократился. В этой статье мы расскажем, когда требуется медсправка водителя, какие документы и справки нужны для первой медкомиссии, каких врачей следует проходить в зависимости от категории прав, как долго действует медицинская справка и сколько стоит ее получить в году. Когда нужна водительская медицинская справка, указано в п.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила медосвидетельствования водителей изменятся
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. toaverwa

    В декорации нужно указывать деньги которые вам перекинули на карту ?

  2. Инга

    Желаю 100 тысяч, на серебряную кнопку, )

  3. Иларион

    Татьяна ПаньковаНу ну,сказки

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных