Закон о приеме на работу по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей. Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс?

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Приказ о приеме по совместительству. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, совместитель — это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату.

Главное, чем характеризуется совмещение, — регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время. Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить.

В то же время ТК гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная деятельность: максимум он может отработать половину от своего основного количества часов. А уже нормировать свою рабочую неделю работник может самостоятельно по согласованию с работодателем, который осуществляет прием на работу совместителя. Для государственных служащих установлено дополнительное ограничение — они не могут работать больше четырех часов в неделю.

Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству. Совместителями не могут быть:. Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная деятельность с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и дополнительные работы. Работать можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства.

При этом порядок оформления внутреннего совместителя будет таким же и для внешнего. Внутренний совместитель — человек, который совмещает выполнение двух или более работ на одном предприятии; внешний — выполняет работы на разных предприятиях. За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники.

Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:. Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа:.

Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения. Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему с ним трудовому договору, но это будет считаться нарушением. Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия.

Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытания, оно назначается в общем порядке. Если должность не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытание.

Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Что говорит Трудовой кодекс 2 Ограничения на совмещение 2.

Похожие записи: Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству Особенности работы по совместительству в РФ Особенности оплаты труда по совместительству. Поделиться в соц.

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец заполнения в 2019 году

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу.

Заявление на прием по совместительству: образец

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, совместитель — это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату. Главное, чем характеризуется совмещение, — регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время. Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить. В то же время ТК гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная деятельность: максимум он может отработать половину от своего основного количества часов.

Прием на работу по совместительству

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения о работе по совместительству. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Прием на работу по совместительству и его особенности

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем. Заявление на работу по совместительству. Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Куприян

    Счастливый 2019! Есть большой год!

  2. Орест

    Да и как вообще сейчас законодательство относится к таким счетам. Одни говорят, что украинцам нельзя иметь счета в зарубежных финучреждениях, другие говорят, что если зачислять туда заработанные за границей средства то можно.

  3. Соломон

    Здравствуйте! а разве задержание с поличным это следственное действие? На основании какой статьи УПК? поясните плз.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных