+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По семейным обстоятельствам 1 серия (комедия, реж. Алексей Коренев, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Жанна Герман, юрист. После окончания данного отпуска работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с особенностями оформления которого можно ознакомиться в публикуемой ниже статье.

Вы также узнаете, какие документы должен представить работник для оформления пособия по уходу за ребенком и как оформить работу женщины в период нахождения ее в социальном отпуске. Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ст.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по желанию работницы с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого установлены законодательством. Как использовать указанный отпуск полностью или по частям , решает сама женщина. Частота и продолжительность перерывов отданы на ее усмотрение, и отказать ей в этом праве наниматель не может.

От редакции: Свое желание на использование данного вида отпуска работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления. При отсутствии заявления невыход на работу может быть расценен как прогул. Следует отметить, что на основании ст.

От редакции: Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может предоставляться и другим родственникам ребенка, первоочередное право на него все же принадлежит матери. Основными условиями предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для отца и других родственников ребенка являются:.

От редакции: Отметим, что правом на рассматриваемый вид отпуска может воспользоваться лишь кто-то один из родственников ребенка либо мать, либо отец, либо опекун, либо другой родственник.

При этом данный родственник должен непосредственно осуществлять уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вышеназванным лицам предоставляют в том же порядке и на тех же условиях, что и для женщин-матерей. От редакции: Отцу и другим родственникам отпуск предоставляется в том случае, если мать ребенка не использует данный вид отпуска. Это должно быть подтверждено справкой с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособие.

Данный отпуск предоставляется указанным лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением часть вторая ст.

По окончании социального отпуска по беременности и родам женщина в соответствии со ст. Датой начала этого социального отпуска является следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. От редакции: Датой начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет являться следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам лишь в том случае, если работник написал заявление, в котором указал эту дату.

Если заявление не написано, то предоставление отпуска не оформляется. Не стоит забывать, что данный вид отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, а может и не воспользоваться. Датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является дата исполнения ребенку 3 лет.

К заявлению о предоставлении указанного отпуска необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок оформления этого вида социального отпуска на отца, других родственников ребенка, опекуна аналогичен вышеизложенному. Только к заявлению в таком случае необходимо дополнительно приложить документ, подтверждающий, что женщина-мать по месту своей работы не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не получает государственное пособие.

Помимо заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет необходимо подать заявление, документы и или сведения, предусмотренные для назначения государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в комиссию по назначению пособий по месту работы п. От редакции: Такими документами и сведениями являются:. Лицо, претендующее на получение пособия, подписывается в том, что оно несет личную ответственность за представление ложной информации и недостоверных поддельных документов, а также обязуется сообщить обо всех изменениях, которые могут повлечь изменения в сумме назначаемого пособия или надбавки к нему: о составе семьи и занятости ее членов, оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, дом ребенка, дом-интернат или учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и др.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в т. Ежемесячное государственное пособие назначают и выплачивают данным лицам по месту работы в соответствии с Законом РБ от Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначают и не выплачивают за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия часть четвертая ст.

От редакции: Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе.

Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. В связи с этим лицу, находящемуся в данном социальном отпуске, следует учесть некоторые особенности при принятии решения работать см. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кадровый работник обязан разъяснить, что имеющиеся возможности в отношении права на трудовой отпуск и получения государственного пособия зависят от формулировок в заявлении и в последующем в приказе.

От редакции: Основанием для издания приказа о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет являться заявление работника.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Запись в трудовую книжку следует вносить женщинам, имеющим право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет п. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть оформлен не только на мать, но и на иных лиц, запись в трудовую книжку им также необходимо вносить, если они заняты на работе с особыми условиями труда или имеют право на пенсию за выслугу лет.

От редакции: Запись в трудовую книжку работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет делают только в том случае, если стаж работы по специальности, профессии, должности предоставляет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В других случаях данная запись в трудовую книжку не вносится. Работающий отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, а также опекун ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством часть третья ст.

Следует также отметить, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. Кроме того, Указом Президента РБ от Так, с матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается заключается новый на срок не менее чем до окончания такого отпуска.

Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. В него вошли только мать, отец и опекун ребенка. На иных родственников например, бабушка или дедушка ребенка эти гарантии не распространяются.

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами , а также опекуны имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям часть шестая ст.

Следующая статья Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями. Панель инструментов. Комментарий к постановлению, изменяющему условия оплаты труда руководителей организаций 4. Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления 7. Порядок оформления подвижного и разъездного характера работ 9.

Порядок принятия отдельных антикризисных решений Алгоритм увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком Формы документов и примеры их заполнения Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями В каких случаях и на каких документах ставить?

Судебная практика по делам, связанным с временным переводом работника Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Белоконев: хранение сведений об административных правонарушениях можно сократить до одного года.

Минобразования планирует увеличить объем грантовой поддержки докторантов и аспирантов. Педагогам по профилю образования "Здравоохранение" разрешена практика в рабочее время. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 Любая сотрудница с ребенком младше трех лет вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Также она может получать ежемесячное пособие до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. В каком размере выплачивать пособие сотруднике и как оформить отпуск по уходу за ребенком, расскажут эксперты. Условия реализации права на отпуск по уходу за ребенком описаны в ст.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Согласно ст. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. Оно может выглядеть так:. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком со 2 декабря года до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату. Свидетельство о рождении ребенка прилагается. На год установлена сумма рублей. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие

С г. Новая более гибкая система привлекла внимание многих семей, которые приняли решение доверить уход за малышом до двух лет отцу семейства. Как организовать этот процесс и какая финансовая компенсация полагается отцам за непростой труд? Условия предоставления отпуска регламентируются Федеральным законом о декретном отпуске отца. Он начинается не раньше, чем через восемь недель после рождения малыша.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

.

Декретный отпуск у отца: условия, сроки, выплаты

.

После окончания данного отпуска работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с особенностями.

.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

.

.

.

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Было бы честнее сказать, что в РФ нет адекватных законов, защищающих людей от агрессивных собак. Был со мной случай укуса, так в полиции вообще не приняли заявление. Сказали обращаться к местным властям.