+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сформировать начальнику изменене графика за переработку

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График сменности и приказ его утверждения

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю. Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают. Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично.

Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают.

Юрист Криухин Н. Что значит "не выпускают"? Задерживают физически? Так вызывайте полицию по телефону А в остальных случаях Вы можете просто уйти. Да, и записи в книге жалоб магазина делайте. Юрист Кочетков А. Обратитесь в прокуратуру в порядке ст. Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке.

Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы. Юрист Беспалов А. Здравствуйте Максим! В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью В зависимости от степени нарушения то есть насколько далеко все зашло.

На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца? Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД. В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу , и это становится почвой для конфликтов.

Намекали на увольнение по собственному, я отказалась. Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней. Каков порядок утверждения этой инструкции?

Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия? В интернете разнятся ответы: 1 по ст. Юрист Садыков И. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие в данном случае Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Автоматически не вводится. Отказ от подписи не означает согласие с должностной инструкцией. Стороны должны руководствоваться заключенным трудовым договором. Юрист Калашников В. Вводится независимо. Но ознакомить должны. При этом, не должно быть противоречий с трудовым договором ст. Юрист Шишкин В. По ст. Автоматического ввода нет. Для того, чтобы должностная инструкция действовала нужно её утверждение работодателем.

Вам принесут её на подпись. Если Вы откажетесь - то составят акт об этом, Ст. Если Вы не согласны с какими-то положениями, то Вам лучше указать на это при ознакомлении. Разногласия можете решить в досудебном или судебном порядке. Юрист Урванцев В. Здравствуйте, Наталья. Ваши трудовые функции уже определены трудовым договором, в соответстии с которым Вы и исполняли должностные обязанности в своей компании, то, что круг Ваших обязанностей не был отдельно закреплен должностной инструкцией вина не Ваша, а работодателя, в случае, если предложенный к подписанию документ существенно и в корне меняет Вашу трудовую функцию, то разумеется в порядке ст.

Перед подписанием советую проконсультироваться с юристом. Удачи Вам. Юрист Каравайцева Е. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Как отмечается в письме Роструда от В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор смотрите также письмо Роструда от Право принимать локальные акты принадлежит работодателю часть первая ст.

Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы. Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность.

Согласно части третьей ст. Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает.

Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя какое-то время со дня заключения трудового договора. В ТК РФ сказано, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель возможно, в том числе и журнал с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта.

Нет смысла отказываться в подписи в ознакомлении. Все равно работодатель сделает запись об отказе от ознакомления с инструкцией. Юрист Икаева М. Здравствуйте Наталья Если в вашем трудовом договоре не было прописано о должностной функции то должностная инструкция указывается путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение подписывается с вашего согласия и условия его не должны ущемлять ваши права в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.

Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. В соответствии с частью второй ст.

Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: - перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; - сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной рабочей инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ смотрите письма от Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора.

Тем самым требование части второй ст. Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется.

Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере.

На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Действия работодателя незаконные, обратитесь в трудовую инспекцию.

Свою подпись под этим согласием. С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года.

А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени.

Документальное оформление и оплата переработки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как выбить прибавку за переработку? Занимаясь подготовкой к выставкам, менеджер по маркетингу компании по продаже сувенирной продукции и декора Елена Сергеева почти весь месяц задерживалась на работе допоздна. И две субботы подряд провела возле стенда в выставочном павильоне. В бухгалтерии ей сказали, что и впредь будут оплачивать сверхурочные. Но, как удалось узнать "Деньгам", столь честно со своими сотрудниками поступают немногие работодатели. В тексте ему следует указать, что в день увольнения ставит конкретную дату он получил ТК, а также — что не имеет претензий к работодателю.

Переработка часов как оплачивается

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.

Как правильно доказать в суде переработку

.

.

Переработка рабочего времени

.

Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров Когда можно привлекать к переработке и ее оплата В выходные дни по графику работы остальных уход с места вовремя или раньше начальника. . от оставлено без изменения, а кассационная жалоба.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vigdergta

    Как всегда!Смотрю с Одессы,сегодня свадьба у сестры!Кто за предложенную концовку оператора?Ставим