+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли разъездной характер скользящие выходные

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Главная Трудовая Организация. АО Башнефтегеофизика. ПСКФ Лиманское.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы не отражен в кадровых документах

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст.

Поэтому ч. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени. В этой статье мы рассмотрим, какие инструменты регулирования и учета рабочего времени предлагает Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание! С 29 июня г. По общему правилу, в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но если у работодателя есть цель, например, сэкономить на затратах аренда помещений, коммунальные услуги , он может использовать другие формы организации работы, не требующие присутствия работника.

Широко распространен разъездной характер работы , когда работник выполняет трудовую функцию, переезжая с места на место например, от клиента к клиенту ст. Так могут работать, например, сервисные инженеры и менеджеры по продажам. Нередко встречается надомный труд гл. Не так давно в трудовом законодательстве появилось понятие дистанционной работы гл.

Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя, а взаимодействие между ними организуется посредством интернета. Это могут быть, например, программисты, юристы, переводчики, писатели, проектировщики и т.

Все эти виды организации труда объединяет то, что работодатель не видит работника, однако у него не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников ст. В связи с этим возникают вопросы с заполнением табелей учета рабочего времени. Как показывает практика, организации могут относиться к учету рабочего времени в данной ситуации по-разному. Вариант 1. Работодатель позволяет работникам использовать рабочее время по своему усмотрению, контролируя лишь результаты работ.

Вариант 2. Работодатель требует от работников быть на связи в течение определенного времени или выходить на связь в определенные часы например, по телефону или Skype , представлять письменные отчеты об использовании рабочего времени, периодически появляться в офисе для отчета и т.

В таком случае кадровая служба заполняет табель учета рабочего времени исходя из сведений, полученных от работника и его руководителя. Вариант 3.

Работодатель контролирует все рабочее время работника. Для этого он использует не только упомянутые в варианте 2 методы, но и устанавливает специальные средства слежения:. Неполная занятость становится все более популярной.

Работодатели не готовы платить за полный рабочий день, если функция может быть выполнена за несколько часов. В этом случае можно использовать такой инструмент, как неполное рабочее время ст. В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается совместителям в силу ст. Но и по основному месту работник может работать на неполную ставку, то есть на условиях неполного рабочего времени. Главное, чтобы на это были согласны обе стороны трудового договора [2].

Однако в некоторых случаях просьба о неполном рабочем времени со стороны работника обязательна для работодателя. И наоборот, иногда работодатель может установить неполное рабочее время по своей воле и тем самым сэкономить фонд оплаты труда. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени , которое устанавливается работодателем исходя из требований.

Ключевым отличием сокращенного рабочего времени от неполного является то, что по общему правилу при сокращенном рабочем времени работникам выплачивается полный оклад. При неполном рабочем времени оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени. Исключением являются несовершеннолетние, которым устанавливается сокращенный рабочий день, но оплата начисляется пропорционально отработанному времени ст.

Трудовой кодекс РФ по общему правилу не устанавливает предельного значения продолжительности рабочего дня. Исключениями являются следующие случаи ст. Таким образом, если работники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 и даже 12 ч. Приказом Минздравсоцразвития России от Еще одна распространенная ситуация: требуется, чтобы работник иногда задерживался на работе, например в дни сдачи важных отчетов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта работы за пределами рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время ст. Сверхурочную работу нужно отразить в табеле учета рабочего времени;.

Если привлекать работника к работе сверх лимита даже при соответствующей оплате , проверяющие органы признают это нарушением. Для ненормированного рабочего дня такого ограничения нет. Так как никакие документы о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня не оформляются, работникам, как правило, не удается доказать, что их привлекали к работе необоснованно [4] ;.

Заметим также, что некоторые работники могут отказаться от сверхурочной работы, поэтому работодатель должен уведомить их об этой возможности. К таким работникам относятся ст. При этом некоторых работников и вовсе запрещено привлекать к сверхурочной работе, например ст. Чтобы организовать работу работников круглосуточно или по 12—16 ч, трудовое законодательство предлагает следующие инструменты:. То есть предполагается, что одна группа рабочих сменяет другую в течение рабочего дня организации.

Если рабочий день работников начинается одновременно с открытием организации и заканчивается с закрытием — это не смены, а именно рабочие дни. В обоих случаях продолжительность смены либо рабочего дня работника может быть как 8 ч, так и меньше или больше. Если продолжительность смены или рабочего дня превышает 8 ч, то это повод применить суммированный учет рабочего времени, чтобы обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение учетного периода. Также в обоих случаях необходимо составлять графики — либо работы, либо сменности.

При этом необходимо соблюдать требования законодательства относительно междусменного и еженедельного отдыха, процедур изменения графика и ознакомления с ним и т. Так как правила составления графика работы специально не урегулированы законодательством ст. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени также используются при вахтовом методе организации работы ст. Но имеется одна особенность.

Как правило, продолжительность рабочего дня при вахтовом методе работы — более 8 ч чаще всего 11—12 ч , поэтому ежедневно возникают переработки.

Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Количество дней отдыха может рассчитываться путем деления количества часов переработки на 8. Каждый такой день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада за день работы. Работодатели все чаще ищут методы мотивации работников, при этом стараясь экономить на затратах.

Поэтому все чаще встречается нематериальная мотивация, в т. Как правило, начало и окончание рабочего дня указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, и от работника требуется соблюдать нормы этого локального акта ст.

Но, желая мотивировать работников на эффективную работу, работодатели нередко по желанию работников устанавливают им индивидуальные часы работы , например с до Это может быть удобно для работника например, чтобы успевать отводить ребенка в детский сад , но не требует затрат от работодателя.

Обратите внимание, что в этом случае часы работы должны быть прописаны в трудовом договоре работника ст. Еще больше работника может мотивировать установление гибкого графика.

В Трудовом кодексе РФ данный режим рабочего времени описывается не очень подробно. Работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Если не удается соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, следует установить учетный период большей продолжительности ст.

Иногда работодатели фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка несколько режимов работы работников, например с до ; с до ; с до Работнику предлагают выбрать подходящий ему вариант, который и закрепляют в трудовом договоре с ним. Безусловно, это также может мотивировать работника, но предоставление такого выбора гибким графиком назвать нельзя, ведь здесь нет переменного времени. Постановление ПФ РФ "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" от Опубликован проект Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации публичной власти".

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Таким образом, неполное время устанавливается: 1 по соглашению сторон например, для совместителей ч. Узнать больше: Внимание: ночной труд Работа накануне праздничных выходных Разъездной характер работы: как установить правильно? Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Опубликован текст изменений Конституции. Как будет выглядеть выписка из электронной трудовой книжки.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Руководство поставило задачу перевести сотрудников на график с 8часов со скользящими выходными. Вопрос: Как это прописать в трудовом договоре правильно ссылаясь на трудовой кодекс РФ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работа Разъездного характера Астрахань

Описанный Вами трудовой процесс нельзя назвать вахтовым, так как Вы выполняете свои трудовые обязанности также в месте нахождения вашего работодателя. Что касается ежедневной работы в количестве 12 часов в месте нахождения заказчиков работодателя, то такая работа является сверхурочной работой, она может осуществляться только с письменного согласия работников и на основании письменного распоряжения работодателя и должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной день также может осуществляться только с согласия работника, на основании письменного распоряжения работодателя и должна оплачиваться в двойном размере. Действующее законодательство не регламентирует разъездной характер работ на территории сторонних работодателей. Режим труда и отдыха указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то он указывается в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Ежедневная продолжительность рабочего времени установлена только для льготных категорий работников инвалидов, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда и т. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общий выходной день — воскресенье, а второй выходной день должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вопрос о нормах труда и отдыха

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст. Поэтому ч.

Правомерно ли установить тренерам и спортсменам гибкий график рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику? Да, правомерно, так как разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

У меня по договору 6-ти дневная рабочая неделя, разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени за год. По факту получается, что работадатель вызывает меня на работу в любой из городов России , и я работаю по 11 часов в день до тех пор пока не выполню задание. В последнее время в связи с сокращением штата, заданий становится все больше, а работников все меньше, и получается что я работаю к примеру 3 недели, и отдыхаю 1 или 2. В последний раз вообще отработал 8 недель и отдыхаю всего 3, работадатель опять вызывает на работу, и говорит что так как у меня суммированный учет рабочего времени за год, то я мол могу пол года без перерыва работать, а потом пол года отдыхать.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Акция месяца 8 88 Вопрос, можем ли мы сделать скользящий график вахты для конкретного работника, по должности он - начальник участка, т. Если можно, то как правильно оформить такого работника?

.

.

Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, Широко распространен разъездной характер работы, когда работник Работа накануне праздничных выходных рабочие дни установленной работодателем продолжительности со скользящими выходными днями.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Этим законом можно сажать на право и на лево. Десятками тысяч.