+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ограничение работы в выходной день мало выходных

Для обоснования расхода ГСМ необходимы: документы на покупку ГСМ например, чеки с заправки и документы, обосновывающие количество потраченного бензина путевые листы. Из других документов, которые Вам могут понадобиться для обоснования расхода бензина, это приказ по предприятию об установлении нормы расхода ГСМ. Теперь об оформлении работы в выходной день. Выходной день- это не те дни, которые являются выходными для большинства работающих то есть суббота и воскресенье , а те дни, которые являются выходными для данного конкретного работника. Поэтому если у работника выходные дни, например, воскресенье и понедельник, то суббота для него будет самым обычным рабочим днем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прежде чем выйти на работу в выходной день – узнаем о своих правах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные дни

Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста. Моя напарница часто уходила в запой и мне приходилось работать без выходных. Директор никак не наказывала ее. Та даже никаких бумаг не предоставляла. Я попросила выходной, но мне не дали. Хотела за свой счет, но сказали что такого в кампании нет. Я разозлилась и ушла на 2 дня.

На третий день мне обьявили, что составили акт о не выходе на работу. Я позвонила руководителю и изложила ситуацию, и та предложила уйти по собственному. Мы с ней подписали док-ты и я ушла. Я в шоке. Пошла в салон и потребовала обьяснения. Сказали, что я больше часов отработала, поэтому с меня так много.

Хотя не по своему желанию я работала без выходных. Я позвонила руководителю и сказала, что не согласна с рез-том и требую повторную ревизию. Хотя, я уже уволилась, но трудовую еще не получила, выдали оклад, а премиальную часть не выдали. Завтра повторная ревизия. Могу ли я потребовать, чтобы рез-т ревизии делился не на троих, а на четверых.?

И вообще я незнаю какой рез-т был до моего прихода. Как мне доказать свою невиновность и не платить за косяки? Юрист Банин В. Добрый день! Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации.

Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения тоже авансом , затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!

При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения.

Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь. Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств. Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п. С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства.

Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому подчеркну договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений. Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс?

Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить? Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере?

Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора?

Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения ст. Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.

Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор ст. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать ст.

Юрист Каравайцева Е. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. Согласно ст. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия. Юрист Шабанов Н.

Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, то есть 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т. К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Меня зовут Елена. В г. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией.

Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали.

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое примерно в месяц 10 БД , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Как быть в такой ситуации? Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц, а среди недели Никит выходных не предоставляют.

Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности.

Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста.

Работа в выходной день

Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка 1. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов 2. А работа в выходные дни, как правило, запрещается 3. Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет 4.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

При указанном режиме работы у работника 2 выходных в неделю суббота и воскресенье — это нормальные условия труда. Работа в выходные дни является отклонением от нормальных условий и допускается в исключительных случаях. То, что работник в данной ситуации не отдохнет 2 выходных подряд, не является нарушением законодательства. Сокращение времени отдыха компенсируется повышенной оплатой. Каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых — выходные дни ч.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст.

Можно ли работать без выходных

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

.

.

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим . Они, как нетрудно догадаться, мало чем отличаются от общепринятой нормы. . Строгих ограничений здесь не предусмотрено.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    А у меня двоякое чувство : с одной стороны я согласен с автором, а с другой стороны я как раз на стадии выплаты за квартиру , которая на уровне начинающего новостроя.